Navigation

Sidee loo beddelaa agaasimaha shirkad ku taal Ruushka?

Ruushka waa wadan leh taariikh dheer iyo dhaqan qani ah. Ruushku sidoo kale waa waddan leh sharciyo iyo shuruuc aad u adag marka ay timaado ganacsiyada iyo maamulayaashooda. Beddelka agaasimaha shirkad ku taal Ruushka waxay noqon kartaa geeddi-socod adag waxaana muhiim ah in la fahmo sharciyada iyo hababka ka hor inta aan isbeddelin. Maqaalkan waxaan eegi doonaa tillaabooyinka la raacayo si loo beddelo agaasimaha shirkad ku taal Ruushka.

Waa maxay agaasimaha shirkad ku taal Ruushka?

Agaasime shirkad ku taal Ruushka waa qof ka masuul ah maamulka iyo jihaynta shirkadda. Agaasimayaashu waxay mas'uul ka yihiin samaynta go'aannada istaraatiijiyadeed iyo kuwa hawlgelinta, maaraynta dhaqaalaha iyo ilaha shaqaalaha, fulinta siyaasadaha iyo habraacyada, iyo u metelaadda shirkadda masuuliyiinta iyo macaamiisha. Agaasimayaasha ayaa sidoo kale mas'uul ka ah u hoggaansanaanta sharciyada iyo xeerarka khuseeya.

Tallaabooyinka la raacayo si loo beddelo agaasimaha shirkad ku taal Ruushka

Tallaabada 1: Go'aami nooca isbeddelka agaasimaha

Ka hor inta aan la samayn isbeddel agaasime, waxaa muhiim ah in la go'aamiyo nooca isbeddelka ee loo baahan yahay in la sameeyo. Waxaa jira laba nooc oo ah isbeddelada agaasime ee Ruushka: isbeddel agaasime oo istiqaalad ah iyo agaasimaha beddelka magacaabista.

Bedelka agaasimaha iscasilaada: Isbadalka noocaan ah ayaa waxaa xilka ka dagaya agaasimaha cusub, waxaana booskiisa loo magacaabayaa agaasime cusub.
Bedelka agaasimaha magacaabista: Isbadalka noocaan ah, ayaa waxaa lagu bedelayaa agaasimaha cusub, iyadoo uusan xilka iska casilin.

Tallaabada 2: Diyaari dukumentiyada lagama maarmaanka ah

Marka la go'aamiyo nooca isbeddelka agaasimaha, waxaa muhiim ah in la diyaariyo dukumentiyada lagama maarmaanka ah si loo sameeyo isbeddelka. Dukumentiyada lagama maarmaanka ah waxaa ka mid noqon kara:

Warqad shaqo joojin ah oo ka timid agaasimaha hadda (haddii ay khuseyso).
Warqad magacaabista agaasimaha cusub.
Nuqul ka mid ah waraaqaha aqoonsiga agaasimaha cusub.
Nuqul ka mid ah waraaqaha aqoonsiga agaasimaha hadda (haddii ay khuseyso).
Nuqul ka mid ah shuruucda shirkadda.
Nuqul ka mid ah dukumentiyada xisaabaadka iyo maaliyadda.
Nuqul dukumeenti ah oo la xidhiidha u hoggaansanaanta sharciyada iyo xeerarka.

Tallaabada 3: U gudbi dukumeentiyada hay'adda awooda u leh

Marka dhammaan dukumeentiyada lagama maarmaanka ah la diyaariyo, waa in loo gudbiyaa hay'adda ku habboon si ay u helaan oggolaanshaha beddelka agaasimaha. Ruushka, maamulka awooda u leh waa Adeegga Tirakoobka Federaalka (Rosstat). Dukumeentiyada waa in lagu soo gudbiyaa Rosstat boostada ama qaab elektaroonig ah.

Tallaabada 4: Daabac macluumaadka ku saabsan beddelka agaasimaha

Marka isbedelka agaasimaha uu ogolaado Rosstat, macluumaadka waa in lagu daabacaa joornaal rasmi ah. Ruushka, wargeyska rasmiga ah waa "Vedomosti". Macluumaadka waa in lagu daabacaa Vedomosti 30 maalmood gudahood kadib marka Rosstat ogolaato isbeddelka.

Tallaabada 5: Cusbooneysii dukumentiyada xisaabaadka iyo maaliyadda

Marka macluumaadka ku saabsan isbeddelka agaasimaha lagu daabacay Vedomosti, waa muhiim in la cusboonaysiiyo xisaabaadka iyo dukumentiyada maaliyadeed si loo muujiyo isbeddelka. Dukumentiyada xisaabaadka iyo maaliyadda waa in la cusboonaysiiyaa si ay uga tarjumaan agaasimaha cusub iyo xogtooda gaarka ah.

Ugu Dambeyn

Beddelka agaasimaha shirkad ku taal Ruushka waxay noqon kartaa geeddi-socod adag waxaana muhiim ah in la fahmo sharciyada iyo hababka ka hor inta aan isbeddelin. Tallaabooyinka la raacayo si loo fuliyo isbeddelka agaasimaha shirkadda ee Ruushka waa: go'aaminta nooca isbeddelka agaasimaha, diyaarinta dukumentiyada lagama maarmaanka ah, u gudbinta dukumentiyada hay'adda awooda u leh, daabacaadda macluumaadka ku saabsan isbeddelka agaasimaha iyo cusbooneysiinta xisaabaadka. iyo dukumentiyada maaliyadeed. Markaad raacdo tillaabooyinkan, waxaad awoodi doontaa inaad dhammaystirto beddelka agaasimaha shirkad ku taal Ruushka si badbaado leh oo waafaqsan shuruucda iyo xeerarka khuseeya.