• Table of Contents

  • Waa maxay kharashyada bulsheed ee shirkadaha Portugal? Dhammaan waxay ogyihiin eedeymaha bulshada Portugal
  • Hordhac
  • Kharashka bulshada ee shirkadaha Portugal
  • Wax ku biirinta badbaadada bulshada
  • Wax ku biirinta sanduuqa hawlgabka
  • Wax ku biirinta sanduuqa caafimaadka
  • Faa'iidooyinka shaqaalaha
  • Fasaxyada la bixiyay
  • fasax jirro
  • Fasaxa hooyada iyo aabbanimada
  • Faa'iidooyinka canshuurta ee shirkadaha Portugal
  • Heerarka canshuurta ee tartanka ah
  • Dhiirigelinta cashuuraha ee maalgashiga
  • Heshiisyo cashuureed oo laba jibaaran
  • Ugu Dambeyn

Waa maxay kharashyada bulsheed ee shirkadaha Portugal? Dhammaan waxay ogyihiin eedeymaha bulshada Portugal

Hordhac

Portugal waa waddan soo jiidasho leh oo loogu talagalay shirkadaha ajnabiga ah sababtoo ah jawiga dhaqaale ee wanaagsan, shaqaale xirfad leh iyo kharashyada wax soo saarka ee tartanka ah. Si kastaba ha ahaatee, ka hor inta aanad dejin Portugal, waxaa muhiim ah in la fahmo kharashka bulshada ee ay tahay in shirkaduhu bixiyaan. Maqaalkan, waxaan ku eegi doonaa canshuuraha mushaar bixinta shirkadaha ee Portugal waxaanan siin doonaa macluumaad faa'iido leh shirkadaha ka fiirsanaya inay dalka ka dhisaan.

Kharashka bulshada ee shirkadaha Portugal

Kharashyada bulshadu waa qaaraan qasab ah oo loo-shaqeeyayaashu ay tahay inay bixiyaan si ay u maalgeliyaan dheefaha bulsho ee shaqaalahooda. Portugal, khidmadaha bulshada waxaa lagu xisaabiyaa iyadoo lagu salaynayo mushaharka guud ee shaqaalaha waxaana bixiya loo shaqeeyaha. Kharashyada bulshada waxaa ka mid ah tabarucaadka badbaadada bulshada, tabarucaadka khasnadda hawlgabka iyo tabaruca dhaqaalaha caafimaadka.

Wax ku biirinta badbaadada bulshada

Qaaraanka badbaadada bulshada waa khidmadda bulshada ee ugu weyn ee loo-shaqeeyayaashu ay ku bixiyaan Portugal gudaheeda. Qaaraanka badbaadada bulshada waxaa lagu xisaabiyaa iyadoo lagu salaynayo mushaharka guud ee shaqaalaha waxaana bixiya loo shaqeeyaha. Qaaraanka badbaadada bulshada waxa loo isticmaalaa in lagu maalgeliyo manfacyada bulshada sida daryeelka caafimaadka, manfacyada shaqo la'aanta iyo manfacyada hawlgabka.

Heerka tabarucaadka soshal sekumentiga wuu kala duwan yahay iyadoo loo eegayo nooca shaqada iyo mushaharka shaqaalaha. Heerka tabarucaadka badbaadada bulshada ee shaqaalaha waqti buuxa ah waa 23,75% mushaharka guud ee shaqaalaha, kaas oo 11% uu bixiyo loo shaqeeyaha halka 12,75% uu bixiyo shaqaaluhu. Shaqaalaha waqti-dhiman ah, heerka tabarucaadka badbaadada bulshada waa 34,75% mushaharka guud ee shaqaalaha, kaas oo 23,75% uu bixiyo loo shaqeeyaha halka 11% uu bixiyo shaqaaluhu.

Wax ku biirinta sanduuqa hawlgabka

Wax ku biirinta sanduuqa hawlgabku waa kharash bulsho oo kale oo loo-shaqeeyayaashu ay tahay inay ku bixiyaan Portugal. Tabarucaadka sanduuqa hawlgabka waxa loo isticmaalaa in lagu maalgeliyo manfacyada hawlgabka shaqaalaha. Heerka wax ku biirinta khasnadda hawlgabku way kala duwan tahay iyadoo loo eegayo nooca shaqada iyo mushaharka shaqaalaha.

Shaqaalaha waqtiga buuxa ah, heerka wax ku biirinta sanduuqa hawlgabku waa 23,75% mushaharka guud ee shaqaalaha, kaas oo 11% ka mid ah uu bixiyo loo shaqeeyaha iyo 12,75% uu bixiyo shaqaaluhu. Shaqaale waqti-dhiman ah, heerka wax ku biirinta sanduuqa hawlgabku waa 34,75% mushaharka guud ee shaqaalaha, kaas oo 23,75% uu bixiyo loo shaqeeyaha, 11% waxa bixiya shaqaalaha.

Wax ku biirinta sanduuqa caafimaadka

Wax ku biirinta khasnadda caafimaadka waa kharash bulsho oo kale oo loo-shaqeeyayaashu ay tahay inay ku bixiyaan Portugal. Wax ku biirinta khasnadda caafimaadka waxa loo isticmaalaa in lagu maalgeliyo daryeelka caafimaadka shaqaalaha. Heerka wax ku biirinta khasnadda caafimaadku way kala duwan tahay iyadoo loo eegayo nooca shaqada iyo mushaharka shaqaalaha.

Shaqaalaha waqtiga buuxa ah, heerka tabaruca sanduuqa caafimaadku waa 11% mushaharka guud ee shaqaalaha, kaas oo 6,5% uu bixiyo loo shaqeeyaha halka 4,5% uu bixiyo shaqaaluhu. Shaqaale waqti-dhiman ah, heerka tabaruca sanduuqa caafimaadku waa 16% mushaharka guud ee shaqaalaha, kaas oo 11% uu bixiyo loo shaqeeyaha halka 5% uu bixiyo shaqaaluhu.

Faa'iidooyinka shaqaalaha

Cashuuraha mushaar bixinta kasokow, loo shaqeeyayaasha Portugal waa inay sidoo kale siiyaan faa'iidooyinka bulshada shaqaalahooda. Faa'iidooyinka waxaa ka mid ah fasax lacag ah, fasax jirro, fasaxa umusha iyo fasaxa aabbanimada.

Fasaxyada la bixiyay

Shaqaalaha Portugal waxay xaq u leeyihiin ugu yaraan 22 maalmood oo fasax mushahar ah sannadkii. Shaqaaluhu waxay sidoo kale xaq u leeyihiin hal maalin oo dheeraad ah oo fasax ah shantii sano ee kasta oo adeegga shirkadda.

fasax jirro

Shaqaalaha Portugal waxay xaq u leeyihiin fasax jirro oo lacag ah haddii ay dhacdo xanuun ama shil. Fasaxa jirada waxa lagu bixiyaa 100% mushaharka shaqaalaha 30 ka maalmood ee ugu horeeya iyo 55% mushaharka shaqaalaha maalmaha soo socda.

Fasaxa hooyada iyo aabbanimada

Shaqaalaha dumarka ah ee Portugal waxay xaq u leeyihiin 120 maalmood oo fasax hooyonimo ah oo la siinayo 100% mushaharka shaqaalaha. Shaqaaluhu waxa kale oo ay xaq u leeyihiin 20 maalmood oo fasaxa aabbanimada ah oo la siinayo 100% mushaharka shaqaalaha.

Faa'iidooyinka canshuurta ee shirkadaha Portugal

Marka lagu daro jawi dhaqaale oo wanaagsan iyo shaqaale xirfad leh, Portugal waxay sidoo kale bixisaa faa'iidooyinka canshuurta shirkadaha ajnabiga ah ee ka dhisan dalka. Faa'iidooyinka canshuurta waxaa ka mid ah qiimaha canshuurta tartanka, dhiirigelinta canshuuraha ee maalgashiga iyo heshiisyada canshuuraha ee laba jibaaran ee lala galo wadamada kale.

Heerarka canshuurta ee tartanka ah

Boortaqiiska waxay siisaa qiimo canshuur tartan ah shirkadaha ajnabiga ah. Heerka canshuurta shirkadu waa 21%, taasoo ka hooseysa celceliska Midowga Yurub. Portugal waxa kale oo ay bixisaa qiimayaasha cashuuraha ee loo tartamayo saami qaybsiga, dulsaarka iyo royalties.

Dhiirigelinta cashuuraha ee maalgashiga

Boortaqiiska waxay bixisaa dhiirigelin cashuureed oo loogu talagalay maalgashiga gobollada qaarkood ee dalka. Shirkadaha maalgeliya gobollada danyarta ah waxay ka faa'iideysan karaan dhimista canshuurta shirkadaha ilaa 50%.

Heshiisyo cashuureed oo laba jibaaran

Boortaqiiska ayaa wadamo badan la saxiixday heshiisyo canshuureed laba jibaaran, kaasoo u ogolaanaya shirkadaha ajnabiga ah inay yareeyaan culeyska canshuuraha. Heshiisyada canshuuraha ee labanlaabka ah ayaa u oggolaanaya shirkadaha in ay iska ilaaliyaan bixinta canshuuraha dakhliga horay looga canshuuray waddan kale.

Ugu Dambeyn

Portugal waa waddan soo jiidasho leh oo loogu talagalay shirkadaha ajnabiga ah sababtoo ah jawiga dhaqaale ee wanaagsan, shaqaale xirfad leh iyo kharashyada wax soo saarka ee tartanka ah. Si kastaba ha ahaatee, ka hor inta aanad dejin Portugal, waxaa muhiim ah in la fahmo kharashka bulshada ee ay tahay in shirkaduhu bixiyaan. Kharashyada bulshada waxa ka mid ah tabarucaadka sekuuritiga bulshada, tabarucaadka khasnadda hawlgabka iyo tabaruca dhaqaalaha caafimaadka. Cashuuraha mushaar bixinta kasokow, loo shaqeeyayaasha Portugal waa inay sidoo kale siiyaan faa'iidooyinka bulshada shaqaalahooda. Portugal sidoo kale waxay siisaa faa'iidooyin canshuureed shirkadaha ajnabiga ah, oo ay ku jiraan qiimaha canshuurta tartanka, dhiirigelinta canshuuraha ee maalgashiga, iyo heshiisyada canshuuraha ee labanlaab ah ee lala galo wadamada kale.